在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而笃定实干创辉煌、专注于摩擦材料行业的国内放心企业--扬州市除氧剂用铁粉产品生产商江苏省冶金粉末供货商皓源新材料冶金扬州市还原铁粉县市客户在线服务处，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    博学而笃志，切问而近，加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是皓源新材料企业的“希望工程”。江苏省冶金粉末供货商皓源新材料冶金扬州市还原铁粉县市客户在线服务处结合自身实际情况，把提高皓源员工素质纳入皓源新材料人才发展战略规划，路虽近，不行不到；事虽小，不为不成，逐步树立与皓源新材料企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体皓源人摩擦材料行业主要技能水平。

   同心同德谋发展，互相协作勇向前，为有效落实摩擦材料行业企业质量主体责任，持续提升江苏省冶金粉末供货商皓源新材料冶金扬州市还原铁粉县市客户在线服务处员工质量意识，加强皓源新材料公司质量管理，保障皓源公司“品牌十年规划”稳步实施，皓源新材料定期开展“质量月”系列宣传教育和专题学习活动，乘风破浪开启新篇章，努力营造皓源新材料全员关注除氧剂用铁粉产品质量的良好氛围，贯彻摩擦材料除氧剂用铁粉产品有关质量行规和要求，不见行动就是空想，不见成果就是白搭，学习培训提升皓源新材料公司运行、检修维护质量管理水平，为促进皓源公司平稳生产持续提供有力保障。

    扬州市除氧剂用铁粉产品供应企业 江苏省冶金粉末供货商皓源新材料冶金扬州市还原铁粉县市客户在线服务处另一方面要积极引导、鼓励和支持皓源员工个形成浓厚的学习氛围，博学慎思，明辨笃行，并逐步形成具有皓源企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    慎而思之，勤而行之，皓源新材料通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强皓源员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升摩擦材料行业内的竞争力，培育皓源企业文化，用行动赢得赞誉，用结果赢得掌声，推进皓源新材料团队全员知识化进程，与其临渊羡鱼，不如退而结网，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。